enflasyon emeklilik ötv döviz akp chp mhp
DOLAR
8,7540
EURO
10,3892
ALTIN
496,61
BIST
1.391
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Gök Gürültülü
23°C
İstanbul
23°C
Gök Gürültülü
Pazar Gök Gürültülü
25°C
Pazartesi Gök Gürültülü
26°C
Salı Parçalı Bulutlu
26°C
Çarşamba Parçalı Bulutlu
27°C
Milliyet'ten Mert İnan'ın haberine nazaran: - İstanbul / Sıhhat Bakanlığı'nın ikinci doz BioNTech aşısı olmayı bekleyenlerin randevularını tekrar ...
30.04.2021 14:48
Çeşitli temaslarda bulunmak üzere kente gelen Gül, Şehitkamil Açık Ceza İnfaz Kurumunu ziyaret etti. Burada misyonlu infaz muhafaza memurlarıyla ...
15.05.2021 03:00
THY'nin toplumsal medya hesabından yapılan açıklamada, şu sözlere yer verildi: "29 Nisan Perşembe saat 19.00 ve 17 Mayıs Pazartesi saat 05.00 ...
30.04.2021 11:24
Boğaziçi Üniversitesi Rektörünü istifaya davet eden Ankara Büyükşehir Belediye Lideri Mansur Yavaş'a Ak Parti Ankara Büyükşehir Belediye Meclis ...
21.04.2021 05:27

2021 yılı Performans Programında neler var?

Çalışma hayatını ilgilendiren ve baş yorulmasını gerektiren kritik mevzular Çalışma hayatında her vakit teori ile pratik biri biriyle uyuşmaz …

2021 yılı Performans Programında neler var?
03.05.2021 10:24
0
A+
A-

Çalışma hayatını ilgilendiren ve baş yorulmasını gerektiren kritik mevzular

Çalışma hayatında her vakit teori ile pratik biri biriyle uyuşmaz ve pratiği teoriyle uyuşturmaya çalıştığınızda da önemli çatışmalar çıkabilir. Münasebetiyle bu alanda düzenleme yapmak hayli zordur. Devlet, sendikalar ve çalışanlar ile patronların çıkar çatışması olduğu için uzlaşı hayli zordur. Bu nedenle de bu üçlünün tıpkı noktada birleşmesi her vakit mümkün olmaz. Bugünkü yazımızda Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışma hayatıyla ilgili 2021 yılı Performans Programı’nda yer alan değerli düzenlemeleri ve bu alanda ayrıca yapılması gereken konuları açıklamaya çalışacağız.

2021 yılı Performans Programında neler yer alıyor?

Kalkınma Planlarında ve Orta Vadeli Programlarda çalışma hayatıyla ilgili genel geçer birçok hususa yer verildiğini görürüz. Fakat, sonuçta planda ve programda yer alan hareketlerin birçoğunun gerçekleşmediğini görürüz. Bazen gerçekleşmeyen hareketler gelecek plan ve programlara kopyala yapıştır olarak geçer yahut aksiyon olmaktan çıkarılır.

Bu çerçevede çalışma hayatıyla ilgili genel geçer çok hoş sözlere hem kalkınma planında hem de orta vadeli programda hem de performans programlarında rastlıyoruz.

Bilhassa Kalkınma Planı’nda yer alan; “çalışma şartları işgücü piyasalarına iştiraki, verimlilik artışını, kayıtlılığı, nitelik geliştirmeyi ve mesleksel eğitimi özendirici bir halde geliştirilecektir.” sözünün altına imza atmayacak aklı başında hiç kimse yoktur. Ancak bu işin nasıl olacağı ise üzerinde çok büyük bir gayret ve bilgi birikimi ile âlâ bir uyumu gerektirmektedir.

Ne demek istediğimizi biraz açalım. Bakanlığın bu hususlarda sonuç alabilmesi için üniversitelerle önemli bir işbirliği yapması gerekmektedir. Ayrıyeten, TÜBİTAK ile işbirliği yapılarak belirtilen hususlarda davetlere çıkılarak araştırma yaptırılması da kıymetlidir. Yoksa planda yahut programda çok hoş sözlerin yer almasının ehemmiyeti yoktur. Performans Programı’nda üniversitelerle işbirliği yapılacağına ait tek bir cümleye rastlayamadığımızı üzülerek belirtmek isteriz.

Yeniden “istihdam artışı ve nitelikli iş imkanları yoksullukla gayret ve gelir dağılımını güzelleşme sağlanmasının asli aracı olacaktır.” sözü de hayli kıymetlidir. Lakin, bu çeşit tabirlerin sonuca ulaşabilmesi için kamu kurumları ile üniversiteler ortasında önemli bir işbirliği sağlanması gerekiyor.

İşgücü piyasasının esnekliği ve sendikalar

Esnek çalışma sözü denilince çabucak sendikalar huzursuz olmaktadır. Lakin, çağdaş dünyanın gittiği taraf esnek çalışmadır. Bu nedenle personel sendikalarının kaygıları giderilerek bu hususta ikna edilmesi gerekmektedir.

Performans Programı’nda yer alan “İşgücü piyasasının esnekliğini geliştiren düzenlemeler, artan çocuk bakım hizmetleri ile eğitim imkanları ve istihdam odaklı siyasetler bayanların işgücü piyasasına husus yetkinliklerini geliştirecek ve iş hayatına daha ağır iştiraklerini destekleyecektir. Bayanların daha uygun işlerle işgücüne daha yüksek oranda katılması hane halkı gelirlerini artırarak tasarruflara direkt katkı verecek yatırımlar için finansman imkanları geliştirilecektir. İşgücü piyasasının gereksinimlerine yönelik esnek çalışma biçimleri aktifleştirilecek ve hususa ait kontroller artırılacaktır.” sözü epeyce değerlidir.

Bu hususlarda sağlam adımlar atılabilmesi için üniversitelerle iş birliği epeyce değerlidir. Bilhassa yüksek lisans ve doktora tezlerinde bu mevzularda yepyeni çalışmalar yaptırılması önemli katkı sağlayacaktır. Tekrar bu mevzulardaki dünya örnekleri de sürece çok büyük katkı sağlayacaktır. Tahminen de Bakanlık bu mevzularda üniversitelerle önemli çalışmalar yürütüyordur. Elbette bundan memnunluk duyacağımızı belirtmek isteriz.

Üniversitelerle iş birliği nasıl hızlandırılabilir?

Daha evvelki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere, kamu kurumları ile üniversiteler ortasındaki iş birliğini ve etkileşimi hızlandırmanın yolu alanında uzman öğretim üyelerinin kamu kurumlarında tam yahut kısmi müddetli görevlendirilmesinden geçmektedir. 2547 sayılı Kanun’un 38’inci unsuru çerçevesinde kısmi vadeli görevlendirmelerin yaygın bir formda kullanılması gerekmektedir. Fakat, bu tıp görevlendirmelerdeki fiyatın düşüklüğü değerli bir olumsuzluktur. Bunun için de bu unsurun tekrar güncellenmesi gerekmektedir.

Bilhassa bu bahiste TÜBİTAK ve TÜSEB örnekleri incelenerek gerekli adımlar atılarak bilgi ile uygulamanın buluşması sağlanmalıdır.

Bayanların işgücü piyasasına iştirakleri kolaylaştırılacak

Performans Programı’nda yer alan; “Kadınların işgücü piyasasına iştiraklerini kolaylaştıracak ve istihdamlarını artıracak uygulamalar geliştirilecektir.” sözü hayli kıymetlidir. Lakin, Bakanlıkça uzunca bir müddettir doğum yapan memurların yarım vakitli çalışma hakkının kullanımına ait tarz ve asıllar yürürlüğe konulamamıştır. Kanun değişikliği 2016 yılında yürürlüğe girmesine karşın ikincil mevzuatın hala çıkarılamaması tasa vericidir.

Beyin göçünün nedenleri tahlil edilecek

Performans Programı’nda yer alan; “Ülkemizden yurtdışına hakikat yaşanan beyin göçünün nedenleri tahlil edilecek ve bu tahliller çerçevesinde nitelikli işgücünün ülkemizde kalmasını sağlamaya yönelik çalışmalar yapılacaktır.” tabiri ülkemiz açısından epey değerlidir. Lakin, bu hususta TÜBİTAK tarafından çalışmalar yapılmakta olup davete dahi çıkılmıştır. Bu nedenle Bakanlığın TÜBİTAK’la yakın iş birliği yapması gerekmektedir.

Yeniden “6735 sayılı Memleketler arası İşgücü Kanunu kapsamında yüksek nitelikli işgücü açığını kapatmaya yönelik ülkemizde beyin gücünün teşviki bağlamında sektörel işgücü piyasası araştırmalarının ve tahlillerin yapılması milletlerarası işgücü siyasetimizin kurgulanması ve yürütülmesi manasında ortada uzun vadeli projeksiyonlar geliştirilmesini sağlayacaktır.” tabiri de üzerinde önemli çalışmalar yapılmasını kaçınılmaz hale getirmiştir.

Ayrıyeten, “Uluslararası nitelikli işgücü ağı oluşturulmasına yönelik çalışmalar yapmak.” tabirinin de hayli kıymetli olduğunu düşünüyoruz.

İnsan kaynağının temininin aktifliği üzerinde çalışılacak fakat

Performans Programı’nda yer alan; “Kamu çalışanına ait kamu hizmetlerinin sunumunda değerli role sahip olan insan kaynağının temini faal ve verimli bir halde hizmet sunumu ve çalışan memnuniyeti artırılacaktır.” tabiri de hayli kıymetlidir.

Daha evvelki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere, kamuya işçi alımında önemli problemler yaşanmaktadır. Bu nedenle KPSS tekrar merkeze alınarak kelamlı imtihanlardan istisnalar dışında vazgeçilmelidir. Bilhassa kamuya emekçi alımındaki kura uygulamasının nitelikli işçi istihdamını nasıl zedelediği görülerek biran evvel kura uygulamasından vazgeçilmelidir.

Kamu işçisine yönelik eğitimler geliştirilecek

Performans Programı’nda yer alan; “Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışana yönelik eğitimler çeşitlendirilecek ve geliştirilecektir.” sözünün Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ile koordineli yapılması gerekmektedir. Çünkü bu ofis bu mevzuda çok tezli çalışmalar yapmaktadır.

İstihdam teşviklerinin tesir tahlili yapılacak

Performans Programı’nda yer alan; “İstihdam teşviklerinin tesir tahlili yapılacak teşviklerin gereksinimlere nazaran yine tasarlanması sağlanacaktır.” sözü ile verilen istihdam teşviklerinin tahlil gereğinin duyulması değerli bir adımdır. Maalesef yıllardır istihdam dahil olmak üzere verilen her türlü takviyenin tesir tahlilinin yapılmaması değerli bir eksikliktir.

Bilhassa de Ar-Ge işçi istihdamına verilen dayanakların TÜBİTAK’la yapılacak ortak çalışmalarla arttırılması ülke açısından kritik değerde sahiptir. Programda yer alan hareketler epeyce bedelli olup, bunun hayata geçirilmesi için önemli bir emek, uyum ve bilgiye gereksinim duyulmaktadır. Görüleceği üzere yaptığımız açıklamalar tahlil, iş birliği, bilgi ve deneyim transferi, uyum, üniversite ve TÜBİTAK sözleri üzerinde gidip gelmiştir. Ümit ederiz ki ne demek istediğimizi anlatabilmişizdir.

Kaynak: Memurlar

ETİKETLER: , , , ,
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.