enflasyon emeklilik ötv döviz akp chp mhp
DOLAR
7,5345
EURO
8,9835
ALTIN
411,42
BIST
1.542
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Sağanak Yağışlı
13°C
İstanbul
13°C
Sağanak Yağışlı
Pazar Yağışlı
9°C
Pazartesi Parçalı Bulutlu
9°C
Salı Parçalı Bulutlu
14°C
Çarşamba Çok Bulutlu
14°C
Ulusal Eğitim Bakanlığı'nın kararıyla, 8. ve 12. sınıf öğrencileri ve mezunlar için isteğe bağlı açılan resmi okullardaki destekleme ve ...
30.01.2021 12:36
HDP Şırnak Milletvekili Nuran İmir'in, terör örgütü üyesi olduğu argümanıyla gözaltına alınan şüphelinin cebindeki telefonu aldığı anların ...
31.01.2021 14:24
Hürriyet'in özel haberine nazaran: İnşaat personeli Halit Balıcak (49), 27 Kasım 2017'de İstanbul Ümraniye'de çalıştığı inşaattan düşerek ağır ...
17.02.2021 07:00
Covid 19 süreciyle birlikte çocukların ekran müddetinde artış yaşandı. Fbüyükt Covid 19 sürecinden evvel de ekran mühletleri, internet ...
28.01.2021 04:36

50 kuruşluk kraker için işten atıldı, 35 bin lira tazminat kazandı

– Diyarbakır’da çalıştığı markette fiyatı 50 kuruş olan çubuk krakeri kasadan geçirmediği ve fişini kesmediği münasebet gösterilerek işten …

50 kuruşluk kraker için işten atıldı, 35 bin lira tazminat kazandı
18.02.2021 00:24
0
A+
A-

– Diyarbakır’da çalıştığı markette fiyatı 50 kuruş olan çubuk krakeri kasadan geçirmediği ve fişini kesmediği münasebet gösterilerek işten çıkarılan Yücel Korkutan, açtığı davada 35 bin 888 lira 490 kuruş tazminat almaya hak kazandı.

Merkez Kayapınar ilçesinde 6 yıl evvel bir markette 716 gün çalışan Korkutan, krakeri kasadan geçirmediği münasebet gösterilerek işinden olduğu argümanıyla hukuk gayreti başlattı.

Korkutan, avukatı Gülben Elhakan aracılığıyla Diyarbakır 3. İş Mahkemesine haklarına ait dava açtı.

Avukat Elhakan tarafından hazırlanan dilekçede, müvekkilinin 2013-2015 yıllarında en son mağaza sorumlusu olarak davalı nezdinde çalıştığı, iş akdinin 50 kuruş fiyatındaki krakerin kasada fişinin kesilip paranın ödenmemesi münasebet gösterilerek feshedildiği belirtildi.

Çalışana, öbür mağaza sorumlularından da az fiyat ödenerek eşit işe eşit fiyat kuralının ihlal edildiği kaydedilen dilekçede, normali aşan çalışmaları olmasına karşın fiyatları ödenmediği için kıdem, ihbar tazminatı, yıllık müsaade, fazladan çalışma, haftalık tatil, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsili talep edildi.

Davalı tarafın verdiği dilekçede de 4857 sayılı yasa uyarınca iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiği, davacının 50 kuruş fiyatındaki eserin fiyatını kasadan ödemeden geçirdiği, bununla ilgili savunmasının istendiği lakin davacının savunma vermekten kaçındığı aktarıldı.

Dilekçede, “Davacı vardiya metodu çalıştığı için, fazla mesai yapılması durumunda sonraki hafta denkleştirme tarzına nazaran daha az çalıştırılmıştır. Ulusal bayram ve genel tatil fiyatları ödenmiştir. Hafta tatillerinin kullandırıldığı, davacının mağaza çalışanı olduğundan fiyat farkı alacağının bulunmadığından davanın reddine karar verilmelidir.” sözlerine yer verildi.

Diyarbakır 3. İş Mahkemesi, Korkutan’ın açtığı davada, patronu 35 bin 888 lira 490 kuruş tazminata mahkum etti.

Gerekçeli kararda şunlar yer aldı:

“Davacının, davalı taraf yanında belirtilen tarihlerde çalıştığı, davalının iş akdini haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmıştır. Davalı, davacının yıllık müsaadelerini kullandığını, müsaade defteri, eş bedel bir doküman ile bedelinin davacıya ödendiği yazıldığını ispat etmesi gerekirken etmediği için davacının yıllık müsaade fiyatına hak kazandığı ve davalının uzmanın belirlediği yıllık müsaade fiyatından sorumlu tutulmuştur. Davacının haftalık 45 saatten fazla çalışma yaptığı anlaşıldığından, davalı fazla çalışma fiyatını ödendiğini ispatlayamamıştır. Çalışanın yasa gereği yedi günlük vakit diliminde 24 saat dinlenme hakkı olduğundan davacının hafta tatili alacağına hak kazanmıştır.”

Davacının bir devir mağaza sorumlusu olarak çalıştığı lakin kendisine eksik fiyat ödemesi yapıldığından, eksik fiyat almaya hak kazandığı bildirilen kararda, kıdem için 4 bin 967 lira 14 kuruş, ihbar olarak 2 bin 969 lira 43 kuruş, yıllık müsaade için 478 lira 18 kuruş, fazla çalışma için 8 bin 335 lira 63 kuruş, hafta tatili için 3 bin 62 lira 58 kuruş, fiyat farkı alacağı olarak 16 bin 75 lira 53 kuruş olmak üzere toplam 35 bin 888 lira 490 kuruşun yasal faiziyle davalıdan alınarak, davacıya ödenmesine hükmetti.

Öte yandan, mahkeme davacının, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacağının reddini kararlaştırdı.

– “Basit bir yolla çözülebilecek bir uyuşmazlık”

Karara ait AA muhabirine değerlendirmede bulunan avukat Elhakan, patronun müvekkilinin iş akdini sonlandırmadan harekete orantılı halde yaptırım uygulamasının mümkün olabileceğini, bu unsura uygun davranmadan direkt iş akdini sonlandırdığı için yasal süreç başlattıklarını belirtti.

Müvekkilinin mağduriyetine ait fazla mesaileri, yıllık müsaade, ulusal ve dini bayramlardaki çalışmaları, eşit işe eşit fiyat ödemesi üzere birtakım alacak taleplerinde bulunduklarını tabir eden Elhakan, şunları kaydetti:

“Basit bir yolla çözülebilecek bir uyuşmazlık patrona çok daha değerliye patladı. Mahkeme bu noktada müvekkilimi haklı gördü. 35 bin 888 liranın mevduata uygulanan en yüksek faiziyle patrondan alınmasına karar verdi. Müvekkilimin iş akdi sonlandırıldığı devirde maddi ve manevi olarak büyük dert içerisine düşmüştü. Adalete uygun verilen bu kararla hukuk uğraşını kazanan müvekkilimle bir arada sürecin bu formda sonlanmış olmasından memnuniyet duyuyoruz.”

Kaynak: Memurlar

ETİKETLER: , , , ,
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.