enflasyon emeklilik ötv döviz akp chp mhp
DOLAR
7,5345
EURO
8,9835
ALTIN
411,42
BIST
1.542
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Sağanak Yağışlı
13°C
İstanbul
13°C
Sağanak Yağışlı
Pazar Yağışlı
9°C
Pazartesi Parçalı Bulutlu
9°C
Salı Parçalı Bulutlu
14°C
Çarşamba Çok Bulutlu
14°C
Kayseri'de iki gündür devam eden rüzgarlı ve yağışlı hava hayatı olumsuz etkiledi. Yağışlı hava nedeniyle Yahyalı ilçesine 43 kilometre ...
19.02.2021 19:36
Borsa İstanbul'da BIST 100 endeksi, haftaya yüzde 0,78 artışla 1.484,95 puandan başladı. Açılışta BIST 100 endeksi, evvelki kapanışa nazaran ...
17.02.2021 17:48
Koronavirüs tedavisinin akabinde kısmi felç geçiren Çetin Çelik'e 'Guillain Barre Sendromu (GBS)' teşhisi konuldu. Covid-19'a bağlı olarak ...
08.02.2021 10:00
Dünyanın birinci dijital operatörü Turkcell, bu yarıyıl tatilinde de öğrencileri unutmadı. Hobi eserlerinden bilgisayara kadar binlerce eserin ...
29.01.2021 13:48

Bazı memurlara yapılan ilave ödemelerde niçin objektif kriterler getirilmez?

Yenişafak Gazetesi köşe muharrirlerinden Ahmet Ünlü, bugünkü yazısında kimi memurlara yapılan ek ödemelerde objek kriter getirilmemesi konusunu …

Bazı memurlara yapılan ilave ödemelerde niçin objektif kriterler getirilmez?
16.02.2021 23:00
0
A+
A-

Yenişafak Gazetesi köşe muharrirlerinden Ahmet Ünlü, bugünkü yazısında kimi memurlara yapılan ek ödemelerde objek kriter getirilmemesi konusunu açıkladı

Ünlü yazısında:

Belediye çalışanına her kezinde 4.145 TL ödenmektedir

Belediye Kanunu’nun 49’uncu unsuruna nazaran, belediyelerdeki toplam memur sayısının yüzde onunu geçmemek kaydıyla belediyede çalışan memurlara yılda iki sefer ikramiye ödenebilmektedir. Bu ödemelerden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Bu mevzuyla ilgili olarak 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun norm takım ve işçi istihdamı başlıklı 49’uncu unsurunda; “..Sözleşmeli ve personel statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına, muvaffakiyet durumlarına nazaran toplam memur sayısının yüzde onunu ve devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (25.000) gösterge sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak ölçüsü geçmemek üzere, hastalık ve yıllık müsaadeleri dahil olmak üzere, çalıştıkları müddetlerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki sefer ikramiye ödenebilir” kararına yer verilmiştir.

Bu karar çerçevesinde belediye memurlarından başarılı olanlara encümen kararıyla yılda en fazla iki kereyi geçmemek üzere her kezinde 25.000 x 0,165786 = 4.145 TL’den gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra kalan meblağda ikramiye ödenmektedir. Maaş katsayısındaki artışlara nazaran ikramiye fiyatı da artmaktadır.

Büyükşehir belediyesi işçisine her kezinde 5.968 TL ödenmektedir

5216 sayılı Kanun’un işçi istihdamı başlıklı 22’nci unsurunda; “…Sözleşmeli ve personel statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına, muvaffakiyet durumlarına nazaran toplam memur sayısının % 10’unu ve devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (36.000) gösterge sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak ölçüsü geçmemek üzere hastalık ve yıllık müsaadeleri dahil olmak üzere, çalıştıkları mühletlerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki sefer ikramiye ödenebilir” kararına yer verilmiştir.

Bu karar çerçevesinde büyükşehir belediyelerinde çalışan memurlardan başarılı olanlara encümen kararıyla yılda en fazla iki kereyi geçmemek üzere her kezinde 36.000 x 0,165786= 5.968 TL fiyatında brüt ikramiye ödenebilmektedir. Bu meblağdan da gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Vilayet özel yönetimi çalışanına her keresinde 5.968 TL yahut 4.145 TL ödenmektedir

5302 sayılı Kanun’un 36’ncı unsurunda vilayet özel yönetimlerinde çalışan başarılı memurlara her keresinde brüt 5.968 TL yahut 4.145 TL fiyatında olmak üzere yılda en fazla iki kez ikramiye ödenmektedir. Ödenecek ikramiyenin meblağının büyüklüğü büyükşehir belediyelerinin olduğu yerlere nazaran değişmektedir. Yani büyükşehir belediyelerinin olduğu yerdeki vilayet özel yönetiminde çalışan memurlara 5.968 TL ödenirken başka yerlerdeki vilayet özel yönetim memurlarına 4.145 TL ödeme yapılmaktadır.

5302 sayılı Vilayet Özel Yönetimi Kanunu’nun 36’ncı unsurunda; “.Sözleşmeli ve personel statüsünde çalışanlar hariç olmak üzere vilayet özel yönetimi memurlarına, muvaffakiyet durumlarına nazaran toplam memur sayısının %10’unu ve devlet memurlarına uygulanan aylık katsayısının 25.000 gösterge sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak ölçüsü geçmemek üzere, çalıştıkları müddetlerle (hastalık ve yıllık müsaadeleri dahil) orantılı olarak, encümen kararı ile yılda en fazla iki sefer ikramiye ödenebilir. Büyükşehir belediyelerinin olduğu yerlerde bu sayı 36.000 olarak uygulanır” kararına yer verilmiştir.

Bu karar çerçevesinde büyükşehir belediyelerinin olduğu yerlerdeki vilayet özel yönetimlerinde çalışan memurlardan başarılı olanlara yılda en fazla iki kereyi geçmemek üzere encümen kararıyla her kezinde 36.000 x 0,165786 = 5.968 TL meblağında, öteki yerlerdeki memurlara ise 25.000 x 0,165786 = 4.145 TL meblağında brüt ikramiye ödenmektedir.

İkramiye ödemesinde objektif kriterler konulmalıdır

Her üç kanunda da çalışan memur sayısının lakin % 10’u kadarına ikramiye ödenebilmektedir. Bunun için ikramiye ödemesinin objektif kriterler dışında yapılması işçide büyük bir hayal kırıklığı oluşturacaktır. Kimi belediyelerin ikramiye ödemesinde objektif kriterler belirleyerek başarılı çalışanı tespit ettikleri görülmektedir. Birçok belediyede ise kanunen zarurî olmadığı için bu türlü bir düzenleme bulunmamaktadır.

Genel bir düzenlemeyle bu mevzuda esaslı bir tahlil getirilmesinin daha gerçek olacağını düşünüyoruz. Yani her belediyenin ikramiye ödemesini objektif kriterler doğrultusunda ödemesi sağlanmalıdır. Bunun için de öncelikle üstte belirtmiş olduğumuz her üç Kanunda da bu mevzuyu objektif kriterlere bağlama tarafında bir düzenleme getirilmelidir yahut Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile bu hususta düzenleme yapılmalıdır. Aksi takdirde hoş bir uygulamanın berbata kullanılmasının önüne geçilemez.

Öteki yandan 5302 sayılı Kanun zarurî tutmamakla birlikte vilayet özel yönetimlerinin genelinde Vilayet Özel Yönetimi İşçisinin Performans ve Durum Değerlendirmesi Yönetmeliği çıkardığı ve ikramiye ödemesini buna nazaran yaptığı görülmektedir. Belediyeler için niye bu türlü bir düzenleme yapılmadığını birilerinin sorgulaması gerekmektedir.

2021 yılında toplumsal istikrar tazminatı ödemesi ne kadar oldu?

Belediyeler, bağlı kuruluşları ve vilayet özel yönetimlerinin takım ve konumlarında istihdam edilen ve 4688 sayılı Kanun kararları uyarınca kamu vazifelisi tarifi kapsamına giren çalışanlara yapılacak toplumsal istikrar tazminatı ödemelerinde, kamu vazifelileri ortasında sendika üyesi olmalarına yahut olmamalarına nazaran bir ayrıma gidilemeyecek, işçide aşikâr bir sendikaya üye olma kuralı aranmayacak ve kelam konusu kurumlarda kamu vazifelisi kapsamına giren tüm işçinin (memur, 4/B, 4/C gibi) bu ödemeden yararlandırılması gerekecektir.

Bu çerçevede; belediyeler ve bağlı kuruluşları ile vilayet özel yönetimlerinin takım ve konumlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, 4688 sayılı Kanun’un 32’nci unsurunda yer alan yordam ve asıllar çerçevesinde ödenebilecek toplumsal istikrar tazminatı aylık tavan fiyatı en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %100’üdür. Yani 9500 * 0,165786 = 1.574,96 TL’dir.

Toplumsal istikrar tazminatı vergiden istisna tutulmadığı için hem % 15 gelir vergisi hem de 0,00759 oranında damga vergisi kesintisi yapılacaktır. Bu kesintiler yapıldıktan sonra ödenecek azami tazminat fiyatı ise 1.326,77 TL olacaktır. Bu tazminatın verilmesi tarafında yapılabilecek kontratlarda, tavan meblağı aşmamak kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık fiyatı, vazife yapılan ünite ve iş hacmi, misyonun ehemmiyet ve zahmeti, misyon yerinin özelliği, çalışma müddeti, takım yahut misyon unvanı ile derecesi üzere kriterlere nazaran farklı olarak belirlenebilir. Özetle hem ikramiye hem de toplumsal istikrar tazminatı ödemesinin masaya yatırılması ve ödemelerde objektif kriterler getirilme vakti gelmiştir.

Kaynak: Memurlar

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.